38 Mitarbeiter Entwicklung der Mitarbeiterzahlen Am 31. Dezember 2009 waren im E.ON-Konzern weltweit 88.227 Mitarbeiter beschäftigt, rund 6 Prozent weniger als am Jahresende 2008. Hinzu kommen 2.556 Auszubildende sowie 330 Vorstände und Geschäftsführer. Die Veränderungen in den einzelnen Market Units sind weitestgehend auf die Restrukturierungen in Osteuropa, Großbritannien und Russ- land sowie Unternehmensveräußerungen zurückzuführen. Bei der Market Unit Central Europe ist die Belegschafts- entwicklung auf zwei Effekte zurückzuführen: In Rumänien wurden die Aktivitäten der Market Units Central Europe und Pan-European Gas bei Central Europe gebündelt. Dagegen führten Restrukturierungen in Zentraleuropa Ost zu einem Personalabbau. Die Übertragung der etwa 6.000 Mitarbeiter in Rumänien auf Central Europe sowie die Veräußerung der Thüga begrün- den den deutlichen Rückgang der Mitarbeiteranzahl bei Pan- European Gas. Mitarbeiter1) 31. Dezember +/- %2009 2008 Central Europe 48.126 44.142 +9 Pan-European Gas 3.143 9.827 -68 UK 16.098 17.480 -8 Nordic 5.570 5.826 -4 US-Midwest 3.119 3.110 ­ Energy Trading 1.075 885 +21 Neue Märkte 7.976 9.214 -13 Corporate Center2) 3.120 3.054 +2 Summe 88.227 93.538 -6 1) ohne Vorstände/Geschäftsführer und Auszubildende 2) einschließlich E.ON IS Bei der Market Unit UK führten Restrukturierungsmaßnahmen im Vertriebs- und Dienstleistungsbereich zu einem Rückgang der Mitarbeiteranzahl um 8 Prozent. Die Belegschaftsverminderung der Market Unit Nordic wurde im Wesentlichen durch die Restrukturierungen im Bereich Kundendienst und Vertrieb verursacht. Bei der Market Unit Energy Trading stieg die Zahl der Beschäf- tigten um 21 Prozent. Gründe für diesen Anstieg sind die Aus- weitung des Geschäfts und damit verbundener Personalbedarf sowie die Übertragung der Trading-Aktivitäten in Italien auf Energy Trading. Im Segment Neue Märkte waren gegenläufige Effekte für die Belegschaftsentwicklung ausschlaggebend: Bei den Market Units Russia und Italy nahm die Zahl der Mitarbeiter jeweils um 18 Prozent ab. Bei Russia resultiert dies überwiegend aus Maßnahmen zur Effizienzsteigerung und bei Italy aus dem Verkauf von Kraftwerken sowie der Übertragung der Trading- Aktivitäten auf Energy Trading. Demgegenüber nahm die Belegschaft aufgrund des Wachstums bei der Market Unit Climate & Renewables um 22 Prozent zu. Geografische Struktur Im Vergleich zum Vorjahr sank die Zahl der im Ausland beschäf- tigten Mitarbeiter (ohne Vorstände/Geschäftsführer und Aus- zubildende) auf insgesamt 52.591 Mitarbeiter beziehungs- weise 60 Prozent (Vorjahr: 57.134 Mitarbeiter oder 61 Prozent).